导读：
企业单方解除未到期劳动合同时，应给予经济补偿具体是工作满一年支付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半月工资；若违法解除则需支付双倍补偿。
　　一、企业单方解除未到期劳动合同怎么补偿
　　吴律师提醒您，当企业单方解除未到期的劳动合同时，应当给予劳动者相应的经济补偿：
　　1.如果劳动者在企业工作满一年，企业应支付一个月工资作为经济补偿。
　　2.对于工作六个月以上但不满一年的劳动者，同样按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
　　3.而对于工作不满六个月的劳动者，企业则需支付半个月工资的经济补偿。
　　4.如果企业违法解除劳动合同，那么需要支付双倍的经济补偿。
　　二、劳动者解除合同要赔偿企业吗
　　1.一般情况下，劳动者解除劳动合同是不需要赔偿企业的。
　　2.也存在一些特殊情况，如果单位为劳动者提供了专项培训，并且双方约定了服务期，而劳动者在服务期未满之前就解除劳动合同的，那么劳动者就需要对企业进行赔偿。
　　3.如果劳动者存在其他违反解除劳动合同的情形，也可能需要承担赔偿责任。
　　吴律师提醒您，需要赔偿的费用包括用人单位招收录用劳动者所支付的费用、用人单位为劳动者支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失，以及劳动合同约定的其他赔偿费用。