导读：
公司被收购可能会裁人，取决于收购方的收购意图以及公司的运营状况等因素。律师提醒您，如果公司需要进行裁人的，应当提前30日的时间向工会或者是全体的职工说明裁员的情况。
　　一、公司被收购会不会裁人　　公司被收购后是否会裁员，主要取决于收购方的收购意图、公司运营状况以及劳动法规等因素。
　　1.如果收购方计划通过收购来扩大业务规模或实现多元化发展，他们可能会保留甚至增加员工数量以支持新的业务战略。在这种情况下，被收购公司的员工可能会被整合到收购方的公司中，并继续担任原有职位或新的职位。
　　2.如果收购方的主要目的是通过收购实现财务利益或削减成本，他们可能会选择裁员。这通常发生在收购方认为被收购公司的员工数量过多，或者某些员工在收购后的公司中没有合适的职位时。
　　二、公司被收购裁人的流程　　律师提醒您，公司被收购裁人的流程如下：
　　1.提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
　　2.提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。
　　3.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。
　　4.向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。
　　由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

　　三、公司被收购裁人有补偿吗　　如果公司被收购后解雇员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿。具体的补偿标准依据劳动者在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者工作六个月以上不满一年，也按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　律师提醒您，此外，如果公司未与员工解除劳动合同，员工被裁时也可以要求新公司继续履行原先的劳动合同。如果公司要求员工重新签署劳动合同，一般需要承诺承继员工原来的劳动期限，这关系到员工未来能否签署无固定期限劳动合同、将来裁员时的经济补偿金以及年假的天数等。如果公司不承诺承继原来的劳动期限，员工可以要求结清以前的工龄补偿。