律师随笔
非因工死亡赔偿后还需人身侵权赔吗
作者：吴丁亚 律师 时间：2018年12月26日
大家都知道，如果自己是因为工伤死亡的话，可以获得工伤的赔偿，如果自己不是因为工伤而造成的死亡的话，一般只是属于人身侵权案件，下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，吴丁亚律师整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
非因工死亡赔偿后还需人身侵权赔吗
吴丁亚律师提示，不是工伤的赔偿标准,就只有按人身损害赔偿标准了。
有社保的话社保承担，但要注意视为工伤的情形。
《劳动保险条例》第十四条规定，工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资2个月;另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资6个月到12个月，详细办法在实施细则中规定之。
而《劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条规定，工人、职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月
以上内容就是吴丁亚律师相关的回答，如果直接不是因为工伤而死亡，这个只能按照一般的人身损害进行赔偿的，这个钱要稍微少一些，如果是因为工伤而死亡的话，可以直接参照上文中的规定来进行补偿的。
非因工死亡赔偿后还需人身侵权赔吗
吴丁亚律师提示，不是工伤的赔偿标准,就只有按人身损害赔偿标准了。
有社保的话社保承担，但要注意视为工伤的情形。
《劳动保险条例》第十四条规定，工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资2个月;另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资6个月到12个月，详细办法在实施细则中规定之。
而《劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条规定，工人、职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月
以上内容就是吴丁亚律师相关的回答，如果直接不是因为工伤而死亡，这个只能按照一般的人身损害进行赔偿的，这个钱要稍微少一些，如果是因为工伤而死亡的话，可以直接参照上文中的规定来进行补偿的。
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