大学生毕业后入职公司，双方仅签订了试用期劳动合同，此后也没有续签。上班还不到一年，公司就以没项目的理由，把大学生辞退了。失业来得如此突然，怎么办？

案情简介

        2018年3月7日，大学毕业的小张入职某公司，担任某公司施工管理员。某公司仅与小张签订了试用期劳动合同，合同到期之后未再续签。2019年2月28日，公司以没有项目为由将小张辞退。 

        小张认为，公司未与其签订劳动合同违反了劳动合同法的相关规定，于是对公司提起仲裁，要求公司支付未签订劳动合同二倍工资差139770.11元。仲裁委员会受理后经审理，支持小张的仲裁申请，裁决某公司支付小张2018年6月8日至2019年2月28日未续签劳动合同二倍工资差额139770.11元。 

        裁决作出后，某公司不服，向法院提起诉讼。某公司称，双方试用期合同到期后未再续签，是因小张不同意按照公司的要求将社会保险转入某公司名下。因此，公司无法与其签订正式的劳动合同，公司不存在过错，请求法院判令其无需支付小张未续签书面劳动合同的二倍工资差额。

法院判决 

        法院经审理后认为，某公司与小张签订的《试用期劳动合同》于2018年6月7日到期后，某公司未与小张续签劳动合同。某公司称小张未通过其公司缴纳社会保险，不构成该公司可以不与小张续签劳动合同的合法理由，故某公司应向小张支付未续签劳动合同二倍工资差额。最终，法院判决某公司向小张支付2018年6月8日至2019年2月28日期间未续签劳动合同二倍工资差额139770.11元。

法官释法 

        按照我国劳动合同法的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同是证明劳动关系的关键依据，劳动者一定要依法与单位签订书面劳动合同,对劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等关系到劳动者的切身利益的事项作出明确约定，用人单位如果违反合同，劳动合同可以作为维权依据。如果单位未依法签订劳动合同，可以要求单位支付二倍的工资差额。