在现实生活中，用人单位为劳动者缴纳社会保险的时候，是包括失业保险的，劳动者失业之后可以申领相应的失业金，那么终止劳动合同能领失业金吗？ 律师为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。
　　一、终止劳动合同能领失业金吗
　　用人单位违反的规定解除或者，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
　　《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准：
　　（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　（二）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
　　（三）本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
 　　二、终止劳动合同证明书怎么写
　　编号:
　　我单位于年月日与（身份证号：）在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以（解除/终止）。
　　一、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）;
　　二、符合《劳动合同法》第三十八条：规定，解除劳动合同（关系）
　　三、符合《劳动合同法》第三十九条：规定，解除劳动合同（关系）;
　　四、符合《劳动合同法》第四十条：规定，解除劳动合同（关系）;
　　五、符合《劳动合同法》第四十一条：规定，解除劳动合同（关系）;
　　六、符合《劳动合同法》第四十四条：规定，终止劳动合同（关系）;
　　七、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）：
　　解除或（终止）劳动合同日期:年月日
　　用人单位（章）:员工（签名）:
　　签收时间：年月日签收时间：年月日
　　注：1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。2、附《劳动合同法》相关法律条款。
　　三、终止劳动合同与解除劳动合同的区别
　　其区别如下： 终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。 解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。 通俗讲，排除个别原因（死亡、破产等）劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除。
　　终止劳动合同指的是因为劳动者死亡、劳动者要享受养老保险待遇或者用人单位解散、被宣告破产、吊销营业执照等原因，劳动合同终止的行为。只要劳动合同自动终止，劳动关系也就随之终止了。