劳动者的基本工资并不能低于当地最低工资标准，这是法律对劳动者权益保护的硬性规定要求。当地最低工资标准可以直接到当地人民政府官网和人力资源和社会保障部官网进行查询。

　　一、劳动者的基本工资能低于当地最低工资吗
　　劳动者的基本工资不能低于当地最低工资。国家实行最低工资保障制度，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动生产率；就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；地区之间经济发展水平的差异。
　　二、当地最低工资标准在哪里查
　　最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案，所以最低工资标准可以在当地人民政府官网、人力资源和社会保障部网站查看，也可以拨打12333劳动和社会保障服务咨询电话咨询。
　　《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
　　三、最低工资包括绩效工资吗
　　绩效工资不在最低工资标准内。吴律师提醒您，最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。
　　单位工资形式为：实发工资=基本工资+绩效工资。实得工资是一个必须达到的标准：最低工资标准。用人单位这种薪资标准与劳动法中所规定的“最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”相悖了。
       实得工资是不得低于最低工资标准的，就算是由于员工绩效或能力不佳造成了绩效工资缺口甚至变成零，也不得低于这个界限，而用人单位这样做是违法的。