加班费基数按最低工资标准核算违法，加班费是按照劳动合同规定的劳动者每小时工资标准来计算的。加班基数不可以按照最低工资标准，劳动者的最低工资标准不包括加班费。


　　一、加班费基数按最低工资标准核算违法吗
　　加班费基数按最低工资标准核算违法，加班工资不是以基本工资为基数来计算，而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。吴律师提醒您， 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
　　1.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
　　2.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
　　3.用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
　　二、加班基数可以按照最低工资标准吗
　　加班基数不可以按照最低工资标准。职工的最低工资标准不应包含加班费。《劳动法最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
　　1.延长工作时间工资;
　　2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
　　3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
　　三、加班工资和假期工资的计算基数按什么原则确定
　　1.劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
　　2.劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
　　3.劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。