(一)、法律法规依据 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 (二)、受理范围 劳动争议仲裁委员会受理本市行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者之间;国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间发生的下列争议以及向境外派出劳务的单......

下岗失业人员一般是针对于一些工作年限比较久的老员工，下岗失业人员也应当继续缴纳社会保险的，如果不交那就可能无法享受养老金，下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，吴丁亚律师整理了相关的内容，希望对您有所帮助。 下岗失业人员如何接续社会保险关系 社会保险机构应为实现再就业的下岗失业人员接续社会保险关系......

在现今市场经济条件下，劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，而劳动合同的解除涉及单位和劳动者的切身利益。那么用人单位解除劳动合同的条件有哪些呢？单位和劳动者在解除劳动合同时又需要注意哪些问题呢？吴丁亚律师为您整理的以下文章希望能够解答您的问题。 一、不必提前通知劳动者即可解除 1、在试用期间被证明不符......

劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。 (一)订立劳动合同的条件： 1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动......

在从事单位的生产或者工作时遇到意外受伤，我们事后应该找谁负责呢?是自己认亏还是让单位给予赔偿呢?那么遇到这样的情况，认定工伤基本标准是什么,工伤保险的待遇有哪些?吴丁亚律师整理了相关的内容，希望对您有帮助。 一、怎么认定工伤 1、吴丁亚律师提示，从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在......

辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞，还需要考虑辞退员工的经济补偿问题。辞退条件不合理，辞退行为执行不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对企业的正常营运产生深远影响。以下就由吴丁亚律师为您介绍新劳动法关于辞退员工的......

人才派遣是现代兴起的一种新型的用工方式，可跨地区、跨行业进行使用并且用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规人力资源派遣服务机构，派遣所需要的各类人员。实行人才派遣后，单位与劳务派遣员工双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。那么劳务派遣员工档案如何管理,劳务派遣员工工资怎么发放呢?吴丁亚律师整理......

劳动者在工作的时候遇到了一些的麻烦，觉得单位的做法损害到了自己的权益，于是就会主动的辞职。由于劳动者觉得自己在工作的时候受到了伤害，在辞职的时候也会要求劳动者给自己相应的补偿。跟着吴丁亚律师一起来议论下。 一、辞职补偿金怎么定性 吴丁亚律师提示，婚姻法第十八条第二款规定：夫妻一方因身体受到伤害获得的医......

根据道路交通事故受伤人员的伤残状况，将受伤人员伤残程度划分为10级，从第1级(100%)到第x级(10%)，每级相差10%。其等级划分依据是： 1、ⅰ级伤残划分依据为：a.日常生活完全不能自理;b.意识消失;c.各种活动均受到限制而卧床;d.社会交往完全丧失。 2、ⅱ级伤残划分依据为：a.日常生活需要随时有人帮助;b.仅限于床上或椅上的......

刚刚收到了车祸之后，那么一定要及时的让救护车来进行治疗，之后才是考虑到双方的责任分配问题，那么受害方应当如何进行索赔相关的费用。 遇车祸受害方如何索赔 一，尽量让肇事方垫付医药费。 否则，把住院的票据和相关费用的票据都保存好。出院之后找肇事方索赔。 二，治疗终结后做鉴定。 可以由交警委托，也可以法院委托......